– Var det verkeleg dette politikarane meinte og ønskte?

Vi lurer på om det er dette politikarane har meint då dei i kommunestyret 08.12.25 vedtok følgjande:

3 Mariposa

Vi ber administrasjonen vurdere om det er mogleg å gi arbeidarane eit liknande tilbod, for eksempel på Gullbring. Administrasjonen blir også beden om å undersøke moglegheiter med varig tilrettelagt arbeid (VTA) og IDEA (vedtak i kommunestyret 8. des. 2025)

Spørsmål om kva arbeidstakarane fekk av tilbod var også noko som blei etterspurt på kommunestyremøtet av nokre politikarar. Under møtet kom det ingen svar frå administrasjonen på det.

Meining:

- Korleis skal ein kunne rigge seg for ei framtid på den måten administrasjonen skisserer?

Ingen klar plan for kva arbeidstakarane som har jobben sin på Mariposa skal gjere framover.

Administrasjonen har jobba med arbeidspakke sidan våren 2025. Ut frå denne blir det sagt frå kommunalsjefen at det er utarbeidd ein plan. Vi har blitt fortalt av leiinga på Driv, at dei ikkje har nokon konkret plan! 

Utgreiing i forhold til Gullbring, eller tilsvarande, slik politikarane etterspør, har vi ikkje sett noko til. VTA-plassar har vi heller ikkje høyrt noko om. 

Ut frå desse opplysningane, tolkar vi det slik, at det ikkje finst konkret plan for desse menneska per i dag.

Har politikarane verkeleg undersøkt om det administrasjonen seier, faktisk stemmer? 

Les også:

Vil behalde Mariposa, men takkar nei til støtte

Vi veit at tillit er viktig mellom administrasjon og politikarane. Men no er vi bekymra for om vi kan stole på administrasjonen.

Torsdag 11.12.25 fekk pårørande/verje til arbeidstakarar på Mariposa informasjon om at administrasjonen stenger Mariposa 01.01.26.

Dette står det ikkje noko om i vedtaket frå kommunestyremøtet 8.12.25. Det er noko administrasjonen har bestemt.

«Ingen har sagt noko til meg»

Les også:

Det har «trappa seg» ved pakkhuset - no er det berre å gjere seg klar til konsert

Arbeidstakarane har ikkje blitt informert. Dei har heller ikkje hatt samtalar med leiinga, for å finne ut av kva dei kan sjå for seg for framtidig arbeid. 

I denne saka har pårørande blitt kasta ut i ein situasjon der dei skal informere sine om at dei ikkje skal jobbe på Mariposa etter jul. Når spørsmålet kjem om kva som skjer, blir vi svar skuldig. 

Kva skal vi seie? Det finst ikkje konkrete svar.

Vi lurer på om dette ein grei måte å ivareta arbeidstakarane sine på, og er det på ein sånn måte andre arbeidstakarar i kommunen ville bli møtt? 

Samsvarer dette med kommunens verdiar?

Brukarmedverknaden direkte med dei det gjeld er totalt fråverande. Har ikkje desse arbeidstakarane like rettar som oss andre, til å bli behandla med respekt og verdigheit?

 Arbeidstakarane på Mariposa er kasta ut i ein omstillingsprosess, og det er noko vi veit at kommunen har prosedyrar for. 

Les også:

- Me har pengar nok og vil ha fleire unge med

Gjeld ikkje det for desse arbeidstakarane?

Prosessen i dette tiltaket er etter vår meining klanderverdig.

Dette viser at vi har ei dårleg leiing på mange plan, og politikarar som spør utan å få svar, og godtar det dei høyrer/ikkje høyrer.

Vi føler no at menneske med nedsett funksjonsevne har blitt ein salderingspost i kommunen.

CRPD blei inkorporert i norsk lov på stortinget, 09.12.25. Der står det tydeleg at menneske med nedsett funksjonsevne har rett på arbeid, på lik linje med andre.

Kommunen er forplikta til å ha råd som ivaretek personar med funksjonsnedsetjingar, noko Midt-Telemark har. 

Rådet har kome med innspel til formannskap og kommunestyre:

18.11.2025 Råd for personar med funksjonsnedsetjing Behandling: Rådet går inn for å ikkje leggje ned Mariposa. Rådet har forståing for at det er behov for effektivisering og utvikling i avdelinga. Husleiga skal betalast dei neste 3 åra og avdelinga bør bruke denne perioden for å identifisere moglegheiter. Å redusere driftskostnader knytt til tenester for personar med nedsett funksjonsnivå eller psykiske helseutfordringar bør gjerast ved omstilling. Dette bør gjerast ved prosjektorganisering som fokuserer på moglegheiter for inntening og 22 kostnadseffektivitet, kreativ produktutvikling og effektivt samspel med andre i og utanfor organisasjonen. Rådet oppmodar til at avdelinga iverkset strakstiltak i forhold til synlegheit og tilgjengelegheit. Dette vil kunne føre til auka aktivitet og ivareta individuelle krav for tilpassa og tilrettelagde oppgåver for alle personar med funksjonsnedsetjingar. Oppretthalding av tilbodet vil kunne dekkast inn med at kommunen reduserer nedbetaling av tidlegare års meirforbruk.

I denne saka har rådet vore tydelege, men har ikkje blitt høyrde på nokon punkt.

Vi er bekymra for framtida, og tiltaket viser tydeleg, at vi ikkje skaper framtida saman.

Dette meiningsinnlegget er omsett til nynorsk ved hjelp av KI, og kvalitetssikra av redaksjonen i Bø blad