– Nokre gonger er deltidsarbeid bra

Hovudregelen for arbeidslivet er at tilsette har rett til heiltidsstilling. Det er eit viktig og riktig prinsipp, mellom anna for å sikre økonomisk tryggleik, likestilling og stabile arbeidsmiljø. 

Men nokre gonger er deltidsarbeid både riktig og viktig, både for arbeidsgivar og arbeidstakar.

I vår region vil ei av dei største utfordringane framover vere tilgang til kompetent arbeidskraft. Det kjem fram både av Navs omverdensanalyse og regjeringas perspektivmelding. Samstundes har vi ein stor arbeidskraftreserve. Faktisk ein av dei største i heile landet.

Om ein samlar delen arbeidsledige, sjukmelde og personar som har nedsett arbeidsevne, utgjer desse gruppene til saman cirka 16 prosent av befolkninga i alderen 18 til 67 år. Om ein også tek med uføre blir delen 29,5 prosent!

Det betyr at vi akkurat no har nesten ein av tre utanfor arbeid eller utdanning i vår region. 

Mange av desse ønskjer å arbeide, men har ikkje moglegheit til å ha stillingar på 100 prosent. Det er deltidsarbeid som er avgjerande for at dei skal kunne bruke sin restarbeidsevne.

I festtalar og i årsrapportar i dei fleste verksemdene våre er ønsket om å bidra til inkludering stort. Men i praksis viser det seg vanskeleg for mange å prioritere dette i kvardagen. 

Men det er ikkje lenger slik at inkludering er noko som blir gjort for å vere snill mot nokon som treng redusert stilling eller tilrettelegging. 

I dag handlar inkludering om å sikre verksemda framtidig tilgang på kompetent arbeidskraft.

Det er særleg to ting som kan løyse problemet for både verksemdene og for dei som treng redusert stilling og tilrettelegging. 

Det eine er at verksemdene i større grad definerer moglegheitene for å dele opp stillingar som skal lysast ut i to eller tre. Då kan personar med redusert arbeidsevne søkje. 

Det andre er at kompetanse i større grad må byggast i verksemdene, gjerne i samarbeid med både Nav og fylkeskommunen. Då kan inngangskrava på kompetanse reduserast og kompetansen medarbeidaren får vil passe endå betre med behovet verksemda har. 

Her er det viktig at både offentlege og private arbeidsplassar bidreg.

Vi skriv dette saman, fordi ei så stor endring som dette i praksis må løysast saman! 

Verken arbeidsgivar, arbeidstakar eller Nav kan få dette til åleine, men alternativet til å få det til er dramatisk både for samfunnet og den enkelte. 

Eit godt partssamarbeid på alle nivå er ein av føresetnadene for å lukkast. 

Vi må bort frå festtalar og inn i konkret samarbeid i dei enkelte sakene for å gi gode og tilpassa løysingar for både verksemd og personar som vil jobbe i redusert stilling. 

Det er opp til deg som arbeidsgivar, kandidatane som vil arbeide så mykje dei kan og Nav for å binde moglegheitene saman. Saman kan vi få til dei heilt nødvendige endringane!

Dette meiningsinnlegget er omsett til nynorsk ved hjelp av ki, og kvalitetssikra av redaksjonen i Bø blad.